Yıldız Holding çalışanları yaşlandı!

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ali Ülker, yaş ortalamasının yönetimde 52, alt kademelerde 32’ye yükseldiğini ve gençleşmek için, ‘Y’ kuşağı ile çalışmaya başladıklarını anlattı

YAYINLAMA
GÜNCELLEME

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ali Ülker, Doğa Koleji tarafından bu yıl 7. kez düzenlenen t-MBA zirvesinde eğitim ve ilk iş deneyimlerini paylaştı. “Fena bir öğrenci değildim" diyen Ülker şunları söyledi: "İstanbul Lisesi’nde beşinci sınıfta çok sıkı çalıştım. Lise 2’de matematik ve fizik nedeniyle sınıfta kaldım. Hayatımdaki en önemli gelişmelerden biridir bu. Hocalarımız beni silkeledi. Sonra çalışmaya başladım, liseyi takdirle bitirdim. İş hayatım ortaokulda fabrikanın bahçesinde başladı sonra o bahçeden içeri girdim.” 

“Adım adım yukarı çıktım” 

İş hayatının ilk döneminde performansının beğenilmediği gerekçesi ile yönetimden çıkarıldığını anlatan Ali Ülker, Murat Ülker’in kendisine “Git aşağıda ürün müdürünün yanında çalış” dediğini anlatı. Ali Ülker, sonraki dönemi ise şu sözler ile aktardı: “Ürün müdürü bir Almandı ve Alman disiplini ile çalışmak çok zordu. Hayatım Almanlarla geçti, iş dünyasını öğrendim. İşe yönetim kurulundan çıkarılarak, pazarlama bölümünden başladım, yavaş yavaş yukarı çıktım” dedi. Yıldız Holding’in bu süreçte yapılanmasını tamamen sınır ötesine göre geliştirdiğini dile getiren Ülker, “Bugün birçok ülkeden insanlar var, konuştuğumuz dil İngilizce olmaya başladı. Yabancı dil bilmek sizi uluslararası arenada güçlü kılıyor” dedi.

“Adam Smith’ten etkilendim" 

Borsa İstanbul Başkanı Dr. İbrahim Turhan başarıya giden yolun merak etmek ve soru sormaktan geçtiğini söyledi. Turhan, bu noktaya hep takımı ile geldiğini kaydetti. Adam Smith’in Mukayeseli Üstünlük kitabından etkilenerek en başarılı olduğu alan olan eğitime odaklandığını belirten Turhan, “Eğitim hayatıma devam ederek akedemisyen oldum” diye konuştu. Daikin Türkiye CEO’su Hasan Önder de, kendinden önceki konuşmacıların eğitim ve öğrencilik yıllarında oldukça başarılı oldularını anlattıklarını söyledi. Önder, kendi öğrencilik yıllarının çok kötü değil ama diğer konuşmacılar kadar başarılı olmadığını esprili bir dille aktardı. Mezuniyetten sonra 6 ay iş bulamadığını, özgüven kaybı yaşadığını anlatatan Önder, şirket kurduktan sonra özgüvenini tekrar kazandığını, işlerin büyüdüğünü dile getirdi.

"Esas olan özgürlüktür " dedi, kravatını çıkardı

t-MBA zirvesinde gençlere demokresi ve özgürlüğün önemini anlatan Ali Ülker, “Demokrasilerde esas olan özgürlüktür” dedi. Kravatını çıkaran sonra da konuşma metnini bir kenara bırakan Ülker, “Gençlerin ve geleceğin dünyasında bizim ne işimiz var?” diyerek artık gençlerin döneminin başladığına dikkat çekti. Şirketin yönetiminde yaş ortalamasının 52, çalışanların yaş ortalamasının ise 32’ye çıktığını söyleyen Ali Ülker, bunu kırmak ve gençleşmek için, ‘Y’ kuşağı ile çalışmaya başladıklarını, onların yaşam tarzlarının çok farklı olmasına rağmen çok daha başarılı olduklarını belirtti.

t-MBA öğrencileri ödüllerini aldı 

Doğa Koleji tarafından geliştirilen, Türkiye’de Uluslararası Akreditasyon Merkezi EdExcel’in onayına sahip tek k-12 eğitim modeli olan “7. t-MBA Zirvesi’ne bu yıl da dünyanın en önemli marka ve firmaları, liderleri, yurtdışındaki üniversiteler ve Sivil Toplum Kuruluşları eşlik etti. Zirve haftası yurtdışından gelen ve merkezi Londra’da bulunan Global Youth Network (GYN) Organizasyonu Üyeleri ve t-MBA Project World 2014’ü kazanan öğrencilerin katıldığı ödül töreni ile başladı ve öğrencilere ödülleri verildi.