Değişim Yelpazesi
Müşterinizin başağrısını iyileştirmek için varsınız
2014 yılına neden yeni bir soruyla başlamayasınız: Müşterilerimin en büyük başağrısı nelerden kaynaklanıyor?
Daha uzağı görmek için, daha derine inin!
Bazen başarısızlıklar ve şanssızlıklar bizi belli bir yöne iter. Bir kapı kapanır diğeri açılır. Her girdiğimiz kapının ardında yeteneklerimizi en iyi şekilde kullanacağımız fırsatlar karşımıza...
14 adımda garantili mutsuzluk rehberi
İşe alımda işverenlerin ve insan kaynakları profesyonellerinin en çok dikkat etmeleri gereken kriterlerden biri mutlu çalışanları işe...
Yetki mi sorumluluktan, sorumluluk mu yetkiden?
İnsanların karakterleri nasıl birbirinden farklıysa, iş yapış biçimleri de çeşit çeşittir. Kimisi iş tanımı dâhilinde hareket etmek ister, daha fazlasını yapmaz, kimisi işine değer katar, yaptığı...
İlk işimden öğrendiğim paha biçilemez dersler
Sırf cep harçlığı çıkarmak için okul yıllarında çalıştığınız ufak tefek işleri düşünün. Birkaç saatlik çalışmanızla belki birkaç kutu çikolata, biraz kuruyemiş alabilirdiniz. Ancak çalışıp kendi paranızı kazanmanın zevki başkaydı...
Daha ne kadar dümende kalacaksınız?
Hangi mekânlarda daha yaratıcısınız?
Fikirler hiç yoktan ortaya çıkmıyor.
Lütfen beni herkesin içinde takdir etmeyin
Geçtiğimiz haftalarda yönetim alanında ses getiren yazılar yazan Financial Times yazarı Lucy Kellaway ‘komplimanlar en iyi kapalı kapılar...
Huzur ve başarı birlikte varolabilir mi? İnsanlık 2.0
Değişim Yelpazesi’nde bu haftaki konuğumuz İndex Grup İnsan Kaynakları Direktörü Timur Tiryaki. Kendisi yöneticilik kimliğinin yanında...
Başarılı işe alımlar için adayı daha yakından tanıyın
Adayı bir saatlik görüşmeyle ne kadar tanıyabilirsiniz? Yapabilirliklerini, pozisyon ve şirkete uygunluğunu, gerçekten şirketinize nasıl bir katkı sağlayacağını bu kadar kısa sürede sohbet sırasında...