Türkiye, bebek sigortalılığında Oscar alır mı?
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK (Sorular-Cevaplar) / Resul Kurt [email protected] www.resulkurt.com Sosyal güvenlik reformunda nihayet sona geldik. Sayın Cumhurbaşkanı tarafından onaylanan 5754 sayılı kanun dünkü resmi gazetede yayınlandı. Böylece kamuoyunda sosyal güvenlik reformu olarak bilinen 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun önemli kısmının yürürlüğe gireceği 1 Ekim 2008 tarihi itibariyle hayatımızda önemli değişiklikler olacak. Reform süreci çok sancılı geçmişti. Reform sürecinin belki de en fazla takip edilen kısmı, beşikteki bebeklerin bile sigortalı yapılması için ailelerin gösterdiği çabaydı. 2008 Ocak ayında 8 yaşından küçük bir tek bebeğin bile sigortalı olmadığı ülkemizde, Nisan ayında 0-2 yaş aralığındaki tam bin 39 bebek sigortalı yapılmış. Aşağıdaki tabloda sayıları daha net görebiliriz. Sigortalı sayıları Yaş aralığı 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 0-2 0 1 1 1.039 3-5 0 0 6 2.322 6-8 0 0 4 2.644 9-11 20 2 22 3.874 12-14 95 166 417 2.150 15-17 6314 10824 12240 89.859 Yine, mart ayında İlk Tescil olan sigortalı sayısı 114 bin kişi iken, nisan ayında İlk Tescil olan sigortalı sayısı 438 bin kişi olmuş. Toplam aktif sigortalı sayısı 10.840.311 kişiye yükselmiş. Pasif sigortalı sayısı toplam 4.842.630 olarak dikkate alındığında aktif/pasif sigortalı oranı 1,90'dan 2,24'e yükselmiş. Bu da sosyal güvenlik sistemimiz açısından önemli bir iyileşme. Yazının başlığındaki sorunun cevabına gelince, bebek sigortalılığında Oscar verilseydi, eminim Türkiye alırdı. Reformla işyerlerinin SGK'ya tescili nasıl yapılacak İşveren, işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, kuruma vermekle yükümlü olacak. Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini, ticaret sicili memurluklarına bildiren işverenlerin, bu bildirimleri Kuruma yapılmış sayılacak. Ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimi en geç on gün içinde kuruma bildirmek zorunda olacak. Bu düzenlemeyle, halen yürürlükteki SSK mevzuatındakine benzer bir uygulama getiriliyor. 5510 sayılı kanun uyarınca işyerlerinin tescili 4 şekilde yapılmaktadır; 1) İşyeri bildirgesiyle, 2) Şirket ilk kuruluşunda ticaret sicil memurluğunca yapılan bildirim üzerine tescil, 3) SGK müfettişleri, SGK yoklama memurları ve genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idarelerin denetim elemanlarınca yapılan tespit üzerine tescil, 4) İhale makamları, ruhsata tabi işlerde (maden arama, inşaat, taş ocağı vs.) ruhsat veren merciler ve diğer resmi kuruluşlardan alınan bilgilere istinaden tescil yapılabilmektedir. İşverenler, işyeri bildirgesi ekinde kuruma vermesi gereken; a) Yerleşim belgesi ile imza sirkülerini, b) Varsa işveren vekiline ait noterden onaylı vekaletname ve imza sirkülerini, c) Diğer kanunlar uyarınca tutmak zorunda oldukları defterin türünü gösteren resmi nitelikteki belgesini, Kuruma elden vermek veya posta yoluyla göndermek zorundadır. İşverenden iş alan alt işverenler, işyeri bildirgesi hariç yukarıda sayılan belgeleri kuruma elden verir veya posta yoluyla gönderecekler.