SGK ne yapmak istiyor! Çalışanın hırsızlık kastı

Çalışan işveren ilişkisi devam ederken çalışanların ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmaları iş ilişkisinin sorunsuz devam etmesi açısından önem arz etmekle beraber bazı durumlarda İşçinin hangi davranışlarının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil ettiği tartışma konusu olmaktadır. Yargıtay 22.HD’nin 2011/472E. ve 2011/ 1038 K. ve 22.09.2011 tarihli kararı ise söz konusu yaşanan çalışan işveren ihtilafl arı konusunda emsal karar niteliğindedir. Yargıtay kararına konu davada; Davacı feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. İşveren, davacının tanker şoförü olarak görev yaptığı sırada, davacının... tarihli seferinde Göztepe akaryakıt bayisine gelerek boşaltım yaptığı sırada 1-1.5 litre benzini pet şişeye süzdürerek araç içerisine aldığından bahisle iş akdini İş Kanunu 25/II-e maddesi gereği feshetmiştir. Mahkeme, davacının yapmaması gereken davranışı gerçekleştirdiği ve bu ve benzer konularda pek çok uyarı aldığı savunmasının dosya kapsamı ve hayatın olağan akışına uygun düşmediği davranışının 4857 sayılı iş Kanunu madde 25/ II haklı nedenle feshi oluşturması nedeni ile davanın reddine karar vermiştir.

Yargıtay ise söz konusu benzin miktarı göz önünde bulundurulduğunda davacının olayda hırsızlık kastının bulunmadığı ve benzini temizlik amacıyla aldığı şeklindeki savunmasının inandırıcı olduğu bu itibarla davanın kabulü gerektiği nedeni ile mahkemenin kararını bozularak ortadan kaldırılmasına ve davacının işe iadesine karar vermiştir. Yargıtay’ın söz konusu kararı dikkate alındığında; işverenlerin özellikle hırsızlık gibi suç oluşturan durumlarda - çalışanın kastına ve iradesine bakarak değerlendirmesi çalışan işveren ilişkisi açısından adil bir çözüme varılmasını sağlayacaktır.