Kariyerinizi mahvedebilecek davranışlar -2

“Bir insanın kendine yaptığı zararı, dünya toplansa yapamaz” derler. İşte GE’nin efsanevi yöneticisi Jack Welch, kariyerinizi mahvedebilecek 10 davranıştan söz ediyor. Geçen haftaki yazımda beş davranışı şöyle sıralamıştım: 1- Değişime direnmek, 2- Çözüm yerine problem bulmak, 3- Mevcut işin yerine hep ufuktaki kariyer hamlesine odaklanmak, 4- Sadece kendisini önemsemek, 5- Mizahtan yoksun, katı birisi olmak.

Bu hafta, kariyerinizi mahvedebilecek bu 10 davranışı tamamlayacağım ve yorumlarımı yapacağım.

6-Performans ıskalamak

Başardıkları ve başaramadıkları kişinin kariyer karnesine işlenir. Kariyerinin gelişmesinde, gösterilen performanstan güç alınır. Kariyer gelişme çizgisini bir yerlere taşımak için performans hedeflerine tam isabet gerekir. Kişi, yarattığı performans taşlarına basa basa bir yerlere zıplar.

7- Rakiplerinin yerine yöneticilerini mat etmeye çalışmak

Bazen kişilerin, yöneticileri ile yarıştığı görülür. Yöneticinizden daha bilgili, daha becerikli, daha iyi olabilirsiniz. Hatta onu her alanda yenebilecek donanıma sahip olabilirsiniz. Ama rakibiniz, yöneticiniz değildir. Onu mat ederek fazla bir yere gidemezseniz. Unutmayınız, bulunduğunuz yerden yine sizi bir yerlere taşıma kararını yöneticiniz verecektir. Bu nedenle her fırsatta yöneticinizi mat etmeye çalışmak, kendi kariyerini mat etmeğe eşdeğerdir.

8- Kendinden fazlası ile memnun olup gelişimi durdurmak

“Ustayım ve çok iyiyim. Ben artık oldum. Daha kendime ekleyecek bir şeyim yok. Kimsenin de bana bir şey öğretecek hali yok” demek bir profesyonel için “ölüm iyiliği” halidir. Profesyonel ölüm, gelişmeyi durdurmakla başlar. 

9- Sistemin zorlamalarına gerektiğinde karşı koyacak cesaretten yoksun olmak

Organizasyonlar sistemler üzerine kurulur. Bir çalışan olarak bu sitemlere uyma zorunluluğunuz vardır. Ancak her sistem doğru olmayabilir veya doğru çalıştırılmayabilir. Bu durumda haklılığınız inanıyorsanız, sistemin sizi inanmadığınız bir şey yapmaya zorlamasına karşı koyma cesaretiniz olmalıdır. 

10- Terfi ettiğiniz takdirde yerinize geçecek kişinin hazırlığını yapmamak

Organizasyon, bir amacın gerçekleşmesi için yapılan bir iş bölümüdür. Bu amacın gerçekleşmesinde herkesin bir görevi vardır. Bir kişinin bir pozisyona terfi etmesi düşünülürken, o kişinin mevcut işini kimin yapacağı da göz önüne alınır. Eğer onun yerini dolduracak kimse bulunmazsa bazen kişi yerinden oynatılmaz. Bu nedenle, kariyerinde gelişmek isteyen kişi, yerine geçecek aday veya adayları da yetiştirmelidir. Ancak beceriksiz olacağı yere kadar yükselmiş kişiler, yerlerine aday yetiştirmezler.  Siyasal arenamız böyle örneklerle doludur.

Sonuç

İki haftadır yazdığım bu 10 davranış, Jack Welch’in gözlemlerine dayanıyor. Siz okuyucuların eklemek istediği, kariyeri mahvedecek başka davranış biçimleri neler olabilir?