İŞKUR’un uygulamakta olduğu istihdam politikaları (I)

İstanbul Demir ve Demir Dışı Metaller İhracatçıları Birliği (İDDMİB) tarafından, 8-10 Nisan  günlerinde Antalya’da düzenlenen “Mutfak ve Ev Gereçleri Sektörü Eylem Çalıştayı”na  çağrılı konuşmacı olarak katılan İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Muammer Coşkun'un istihdam politikalarını anlatımı, uygulamada yaşanılan sorunların aşılmasına ilişkin verdiği örnekler katılımcılarca yararlı bulundu...

Konuşmasını tamamlarken “Sunumu isteyen katılımcılara e-maille gönderebilirim” demesi   sempati ile karşılandı.

Muammer Bey'in gerek sunumundan, gerekse İstanbul’a dönüş yolculuğundaki    sohbetimizde edindiğim bilgileri sizlere konuları yönüyle iki bölümde aktarmak istiyorum.

Bu bölümde; istihdam - işsizlik, işgücüne katılım gibi konularda genel bilgi ve verileri,

gelecek haftaki bölümde de İŞKUR tarafından yürütülmekte olan istihdam politikalarına ilişkin bilgileri sizlerle paylaşacağım.

Muammer Bey, konuşmasında, İŞKUR’un temel misyonunu, “İşveren odaklı politikalar ile işverenlerin aradıkları nitelikli işgücünün temini, işsizlik sigortası fonunun yönetimi (94,5 milyar TL), etkin aktif ve pasif işgücü piyasası programları sürdürülebilir istihdam politikaları, etkin iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri, istihdam teşvikleri endüstriyel ilişkiler” olarak belirlendiğini dile getirdi.

Programların amacı ise şöyle özetledi: “Aktif İşgücü programlarımızla; işverenlerin aradığı niteliğe uygun işgücünü, mevcut işsizlerden temin edemediğinde, seçmiş olduğu kişileri işverenlere hiçbir maliyet oluşturmadan mesleki eğitim projelerinde yetiştirerek istihdama hazır hale getirmeyi amaçlamaktayız... 

Örneğin, İstanbul için tahsis edilen 200 milyon TL ödenek de bu amaçla kullanılacaktır.    

İşgücü piyasasının ülke genelinde güncelliği sürdürmek için deyim yerindeyse fotoğrafını çekiyoruz.

Yılda 4 defa Açık İş Araştırması, en az 1 kez, Türkiye genelinde anket 10+ çalışanı olan özel sektör işyerleriyle anket araştırması yaparak, işverenlerin ihtiyaç duymuş olduğu işgücü açığını ve hangi mesleklerde işçi temin etmekte zorlandıklarını belirlemeye çalışıyoruz. 

Örneğin; 2015 yılında Türkiye genelinde 132 bin, İstanbul’da 11 bin 502 işyeri ziyaret edilerek, yüz yüze görüşme yapılmıştır.”

İstihdam politikalarının ve programlarının  stratejilerini belirleme süreçlerini ise, sahadan aldıkları bilgilerle ve TÜİK verilerinden de yararlanarak güncel ve dinamik anlayışla programları bu anlayışla uyguladıklarını örneklerle anlattı...

Anlatımında yer verdiği bilgi ve verilerden dikkat çekici bulduğum, “Demografik yapımıza ilişkin genel görünüm, işgücüne katılım oranı-İşsizlik oranları ve İşgücü Piyasası 2015 yılı Araştırma sonuçları”nı buraya taşımak istedim..

a- Demografik genel görünüm:  

* Türkiye’nin nüfusu: 78 milyon 741 bin 53 (yüzde 49,8 kadın, yüzde 50,2 erkek)

* 15-64 yaş aralığındaki nüfus: 53 milyon 359 bin 594 (yüzde 67,8)

* İstanbul nüfusu: 14 milyon 657 bin 434 (yüzde 49,8 kadın, yüzde 50,2 erkek)

* 15-64 yaş aralığındaki İstanbul nüfusu: 10 milyon 442 bin 810 (yüzde 71,2)

* Türkiye’de her yıl ortalama 700-750 bin kişi çalışabilir nüfusa dahil olmaktadır.

* İşgücünün yüzde 60,0’ı lise altı eğitim düzeyine sahiptir.

* İşgücüne katılım oranı yüzde 50,9 (kadın yüzde 31,2, erkek yüzde 71,0)

* İstihdam oranı yüzde 45,4 (kadın yüzde 27,2, erkek yüzde 64,0)

* İşsizlik oranı yüzde 10,8 (Kadın yüzde 12,9, erkek yüzde 9,9)

* Gençlerde işsizlik oranı yüzde 19,2

* İşsiz sayısı 3 milyon 204 bin kişi.

* Kayıtdışı istihdam oranı yüzde 32,1 (İstanbul’da yüzde 18,8)

(TÜİK 2015) 

b- İşgücüne katılım oranı-işsizlik oranları

c- İşgücü piyasası 2015 yılı araştırma sonuçları

* “İstanbul’ da işyerlerinin yüzde 15’inde açık iş var, (Türkiye’deki açık işlerin 1/4’ü İstanbul’da)

* İşyerlerinin yüzde 25’i elaman temininde güçlük çekiyor.

* Eleman temininde güçlük çektiğini belirten işverenlerin yüzde 67’si, gerekçe olarak mesleki nitelik ve beceri eksikliğini belirtmektedir.

Bizce, işsizliğin temel nedeni de budur” deniliyor.

Muammer Bey'in sunumunun bu bölümden derlediğim bilgiler özetle bunlar.

Önümüzdeki haftada istihdam da uygulanmakta olan teşvik ve destek politikalarından özel bilgileri sunacağım.