İşçinin mesai saatlerinde internete girmesi ve vaktini bu şekilde harcam
Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi kararında işyerinde işverence tespit edilen mesai saatleri içerisinde cinsel konulu sitelere girdiği tespit edilen işçinin iş akdinin feshini geçerli kabul etmiştir. İzmir 9'uncu İş Mahkemesi'nin feshin geçersizliğine ilişkin kararının davalı işveren vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosyayı temyiz mercii sıfatı ile inceleyen Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi'nin verdiği emsal kararda, işçinin mesai saatleri içerisinde bu tür sitelere girmek sureti ile "doğruluk" ve "bağlılık" ilkesine aykırı davrandığı tespit edilmiştir. Yargıtay işçinin bu şekildeki davranışının işçinin "İşverenin güvenini kötüye kullanmak" anlamına geldiğini ifade etmiştir. Yargıtay bu değerlendirmesinin sonucu olarak mesai saatleri içerisinde bahis sitesi ve cinsel içerikli sitelere giren işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini ret etmiştir.
Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi'nin bu kararı evvelden beri işyerlerinde uygulanan mesai saatleri içerisinde işin gereği dışında internet kullanımını men eden uygulamayı da bir anlamda geçerli saymıştır. Gerçekten de birçok işyeri çalışanlarının mesai saatleri içerisinde bu nevi sitelere girişini yasaklayan hükümleri sözleşmelere eklemiş bulunmaktadır. Hiç şüphe yok ki iş saatlerini boşa harcamama gayesini güden bu düzenlemeler ile buna dayalı uygulamaların
geçerliliğini ortaya koyan bu karar son derece yerindedir. Özellikle iş saatlerini boşa harcamanın dışında açıkça ahlak ve edebe aykırı içerik ihtiva eden sitelere girişin de bu denli açık biçimde haklı fesih oluşturduğunun tespit edilmesi ayrı bir önem taşımaktadır.
Bahse konu kararda bahis ve cinsel içerikli sitelere değinilmekle birlikte son zamanlarda gitgide popüler hale gelen MSN, Facebook, Twitter ve Myspace gibi sitelerde iş konusu amaçlarla geçirilen vakitler de işverenlerin men ettiği davranışlar arasındadır.
Ancak bu noktada bu sitelerde geçirilen sürelerin işin gereği olup olmadığının belirlenmesi büyük önem arz etmektedir. Bakıldığında bir takım işyerlerinde ve işlerde bu tip sosyal paylaşım siteleri ve messangerlar vasıtası ile hızlı ve ciddi şekilde iletişimin sağlandığı ve müşterilerle irtibata geçildiği görülmektedir. Özellikle reklamcılık, matbaacılık ve medya üzerine faaliyet gösteren işyerlerinde personelin bizzat Facebook'da grup kurarak pazarlama yaptığı ve müşterilerle en ucuz iletişim aracı olan MSN vasıtası ile yazılı ve sesli biçimde iletişim kurdukları görülmektedir. Bu itibarla işyerlerinde uygulanan bu tip yasakların iyi değerlendirilmesi ve işin gereği olarak yapılacak çalışmalara cevaz verilmesi çok büyük önem arz etmektedir. Bu açıdan sevgili okuyucularımıza Yargıtay'ca verilen kararın sadece o hadise açısından bağlayıcı olduğunu, her türlü internet kullanımını men etmediğini de açıkça ifade etmek gerekmektedir.
Personelin mesai saatleri içerisindeki internet kullanımlarının kontrol altına alınmasındaki bir diğer önemli nokta ise hiç şüphesiz güvenliktir. Gerçekten de şirketlerine ait birçok dokümanı elektronik ortamda arşivleyen ve bu bilgiler sayesinde iş gören şirketler açısından internet güvenliği büyük önem taşımaktadır. Gelinen noktada kötü niyetli kimselerin göndereceği virüs ve trojanlar şirketlerdeki birçok teknik bilgiyi içeren bilgisayarların sistemlerinin çökmesine, bu bilgilerin kötü niyetli kimselerin eline geçmesine yol açabilmektedir. İşte bu tehdit kendisini başta e- mail yolu gönderilen iletilerde göstermektedir. Bir diğer sakıncalı saha da hiç şüphesiz bahis, propaganda ve cinsel sitelerdir.