İşçi puantaj cetvellerinin yıllık izin hakkının kullandırıldığının ispat

Av. Cihan AVCI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/ 16552 E. Sayılı dosyası üzerinden verdiği 2008/ 10205 K. ve 24.04.2008 tarihli kararında işçi puantaj kayıtlarının yıllık izin hakkının verildiği noktasında ispat vasıtası olup olamayacağını değerlendirmiştir. Esasında yıllık izin hakkının ispatı hususunda yıllık izin yönetmeliğinde ispat vasıtası olarak yıllık izin defteri ve kartoteksler gösterilmiştir. Ancak yıllık izin olgusunu ispatlayacak yegane araçların bunlar olduğunu, bunlar olmazsa işverenin asla yıllık izin kullandırdığını ispat edemeyeceğine hükmetmek adil bir sonuç doğurmayacaktır. İşte Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de bu kararında isabetli şekilde işçi puantaj kayıtlarının da yıllık ücretli izin hakkının verildiğinin ispatı babında geçerli bir kayıt olduğunu vurgulamıştır.

İncelememize konu kararda davacı, yıllık izin, prim ücreti, taşıma kart bedelinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Yargıtay, dosyaya davalı tarafın sunduğu, davacının da imzalarını kapsayan işçi puantaj listeleri ve bunlara ait bordrolarda davacının yıllık izin kullandığına ilişkin bilgilerin yer aldığını belirterek, taraflara bu belgelerin gösterilmesini ve içeriğinin açıklığa kavuşturulması gerektiğini belirtmiştir.

Görüldüğü üzere yüksek mahkeme, yıllık ücretli izin hakkının kullandırıldığı noktasında ispatın yıllık izin defteri ile yapılabileceği gibi işçinin imzalarını havi işçi puantaj listeleri ve bunlara ait bordrolarla da sağlanabileceğini ortaya koymuştur. Burada önem arz eden husus işçinin puantaj cetvelinde imzasının bulunmasıdır. Uygulamada çok az işyerinde uygulanan işçi puantaj sistemi, işçilerden imza alarak işletilmektedir. Oysaki kararda da görüldüğü üzere bu puantaj listelerinin ve buna bağlı bordroların geçerlilik kazanıp, ispatı sağlaması işçinin imzasını içermesine bağlıdır. Bu sebeple işverenlerin öncelikle işçi puantaj listesi sistemine geçmeleri, fazla mesai ve yıllık izin gibi uygulamaları burada göstermeleri ve buna bağlı bordrolara muhakkak işçi imzası alması gerekmektedir. Her ne kadar kararda işçi puantaj listeleri ve buna bağlı bordrolar yıllık izin hakkının kullandırıldığını ispat için kafi görülmüş ise de işverenlerin yıllık izin defteri tutmaları ayıra gerekli ve önemlidir.