İş sözleşmesi ile çalışan işçi Emekli Sandığı’na dahi tabi olsa husumet

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi 03.06.2002 tarihli, 2002/10708 E., 2002/9407 K. sayılı kararında; işçinin sosyal güvenlik bakımından Emekli Sandığı‘na tabi bulunmasının hizmet akdi ile çalıştığı olgusunu ortadan kaldırmayacağını başka bir deyişle Emekli Sandığı‘na bağlı olması sebebiyle memur sayılamayacağını hükme bağlamıştır.Somut olayda davacı / işçi, manevi tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Yerel mahkeme ise işçinin Emekli Sandığı‘na bağlı olduğundan bahisle, 5434 sayılı Yasa kapsamına göre memur olduğu, atama kararının iptali

isteminin idari yargı yerinde çözümlenmesi gerektiği gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir.

Ancak Yüksek Mahkeme olayı değerlendirirken öncelikle işçinin hangi kapsamda davalı işyerinde çalışmakta olduğuna bakmıştır. Buna göre davacı her iki tarafça imzalanmış bir iş sözleşmesi

ile davalı işyerinde çalışmaktadır. Bu sözleşmeye göre yine davacı sosyal güvenlik bakımından 5434 sayılı TC Emekli Sandığı Kanunu’na tabidir. Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi kararında

da açıkladığı üzere; iş sözleşmesi ile bir işverene bağlı olarak çalışan kimsenin altında bulunduğu sosyal güvenlik şemsiyesine bakılmaksızın işçi olarak

değerlendirilmesi gerekmektedir.

Dolayısı ile işçi ve işveren arasında doğan husumetleri çözüme kavuşturmakla görevli olan iş mahkemeleri bu statüdeki işçi ve işveren husumetleri konusunda da görevlidir. Yargıtay’ın da kararında belirttiği üzere; taraflar arasında hizmet akdi ilişkisi varken iş mahkemesi tarafından görevsizlik kararı verilmesi yerinde değildir.