Değişim için küçük bir adım atmak

Muhammet SATILMIŞ - Yönetim Danışmanı

Değişim için yapılan en güzel tariflerinden birisi "konfor alanından çıkmak" yani rahatımızı bozmaktır. Kitap, dergi, TV, internet ve sosyal medyada sıkça gelişim ve değişim paylaşımlarına şahit oluruz:
- Satışın 10 altın kuralı
- Girişimci firmalar için 5 inovasyon prensibi
- Başarılı liderlerin 7 sırrı
- Sağlıklı yaşamın 10 basit kuralı
- İş yerinde motivasyonu artırmanın 10 yolu
- 9 adımda mutlu evliliğin yolları
Ve diğerleri...

Tamamı doğru ve tecrübelere dayalı bu faydalı paylaşımları genellikle okuyoruz, gülümsüyoruz, hafifçe başımızı sallıyoruz ve hatta bazen gözlerimiz parlıyor.
Sonra ne oluyor, hızla unutuyoruz.

Tolstoy'a göre, "herkes dünyayı değiştirmeyi düşünüyor, kendini değiştirmeyi düşünen yok."
Değişimin nedeni ve önemi iyi anlatılmalı ve anlaşılmalı. "Bu değişimin senin için/kurumun için önemi nedir?" sorusu detaylı cevaplandırılmalıdır. Değişimin gerçekleşmeme hali iyi anlaşıldığında akış başlayacaktır. Peki değişimin zamanı? Geç kalındığında değişimin faydası olmayacak veya asgari düzeyde olacaktır. Her iki durum da kaynakların israfıdır.
Harekete geçmek farkı ortaya çıkaracağından, "haydi" enerjisi için:

- Değişim öğrenmektir. Öğrenmek büyümektir. Büyümek yaşamaktır.
- Değişim fırsattır, tehdit değil.
- Eğer değişebilirsek ileriye gidebiliriz. Eğer değişmezsek aynı yerde duramayız, çünkü diğerleri değişmektedir.
- Değişime direnç, değişmekten daha fazla efor gerektirmektedir.
- Statüko sıkıcıdır.
- Değişim heyecan vericidir.

Bir de değişim cesaret ister. Sydney Smith’in muhteşem ifadesiyle, “Dünyada birçok yetenekli kişi, küçük bir cesaret sahibi olmadıkları için silinip gitmişlerdir.”

İlk adım, küçük bir cesaret, bazen özgüveni zorlamak ve “haydi” demek, hepsi bu kadar…
Değişim konusunda engeller aşıldıktan sonra, değişim kendiliğinden olmayacağı için özellikle kurumlarda, değişimin projelendirilmesi ve yönetim desteğinin alınması ise son düzlükteki kritik hususlar olacaktır.

Haydi! İhtiyaç duyduğumuz ve istediğimiz değişimlerden herhangi birisi için sadece küçük bir adım atalım, daha sonra adımlarımızı sıklaştıralım ve büyütelim. Bunun alternatifi ise gülümseme, kısa süreli bir baş hareketi, bazen gözümüzde parlama ve ben eski ben, sen eski sen…

Değişim şart mı, iyi mi, gerekli mi? Düşünmeye gerek var mı?