Vodafone, "Yılın Şirketi" seçildi

İSTANBUL - Vodafone, toplumsal farklılıklara ve eşitlik kavramına saygı duyan vizyonu ile European Diversity Awards'da "Yılın Şirketi" ödülünün sahibi oldu.

Vodafone'dan yapılan açıklamaya göre, Avrupa çapında farklılıkları desteklemek ve tüm toplumsal gruplara eşitlikçi bir pencere açılmasını sağlamak hedefiyle düzenlenen European Diversity Awards, "Yılın Şirketi" ödülü; eşitlik kavramını sürdürülebilir bir strateji olarak benimseyen ve farklılıkları kucaklayan iş ortamları yaratan kurumlara veriliyor.

Faaliyetlerini daha iyi ve daha sürdürülebilir bir dünya yaratmak hedefiyle yürüten Vodafone, tüm toplumsal gruplara eşit bir mesafeden yaklaşmayı öncelikli stratejilerinden biri olarak konumlandırıyor. Bu amaç doğrultusunda 2010 yılından bu yana Çeşitlilik ve Dahil Etme vizyonu çerçevesinde hareket eden Vodafone, farklılıkların organizasyon yapısında yarattığı fırsat alanlarını görmeye odaklanıyor ve bu çeşitliliği kurum kültürüne zenginlik katacak bir değer olarak algılıyor.

Vodafone, Çeşitlilik ve Dahil Etme vizyonunu sadece kendi çalışma ortamına değil, tedarikçileri, aboneleri, kurumsal müşterileri; kısacası etkileşimde bulunduğu tüm gruplara yayarak bütünlükçü bir kültür yaratıyor. Çeşitlilik ve Dahil Etme stratejisini kurumsal düzeyde yaygınlaştırmak üzere faaliyetlerini sürdüren Vodafone, 2010/11 mali yılının başından bu yana, bu hedef doğrultusunda önemli faaliyetlere imza attı. Bunların arasında en önemlilerinden biri olan üst düzey yönetici workshopları ile Vodafone, faaliyet gösterdiği 24 ülkede üst düzey yöneticiler ile departman çalışanları arasında birebir görüşmelere dayanan workshop'lar düzenleyerek; farklılıkları desteklemek amacıyla ne gibi aksiyon planları alınması gerektiği, lider pozisyonundaki kişilerin bu anlamda üstlendiği işlevler ve farklılıkların sunduğu fırsat alanları gibi konularda önemli içgörüler sağladı.

Bu sürecin en önemli halkalarından biri olan İnsan Kaynakları'na da büyük önem veren Vodafone, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde İnsan Kaynakları departmanlarıyla düzenlediği workshop'larda; farklılık algısı, farklılıkları doğru şekilde yönetebilmek, kültürel çeşitliliği desteklemenin ve desteklememenin bireysel ve kurumsal bazda yarattığı etkiler gibi konularda önemli ölçüde farkındalık yarattı.

Tüm bu sürecin sonunda Vodafone'un faaliyet gösterdiği 24 ülkede toplam 250 üst düzey yönetici ile 400 İnsan Kaynakları yöneticisi bu workshop'lara katılırken; tüm ülkeler ve departmanlar özelinde, organizasyon yapısını çalışan ekosistemindeki farklılıklarla desteklemeye yönelik yerel aksiyon planları oluşturuldu.