Disiplin cezası işten çıkarmaya gerekçe olamayacak
Danıştay, 'uyarma cezası'nın işten çıkarmaya gerekçe gösterilemeyeceğine hükmetti.
ANKARA - Türkiye İstatistik Kurumu(TÜİK) Kastamonu Bölge Müdürlüğü'nde, aldığı "uyarma cezası" gerekçe gösterilerek işten çıkarılan 4/C’li çalışan açtığı işe iade davasını kazandı.
Edinilen bilgiye göre, TÜİK Kastamonu Bölge Müdürlüğü'nde 657 sayılı Yasanın 4/C maddesine göre görev yapan Raif Ulusoy'a verilen "uyarma cezası" gerekçe gösterilmek suretiyle işten çıkarılması nedeniyle Büro Hak-Sen tarafından açılan davada Kastamonu İdare Mahkemesi, uyarma cezası verilmesinin işten çıkarma nedeni olamayacağı gerekçesiyle işlemin iptaline karar vermişti. Söz konusu kararın TÜİK Başkanlığı'nca temyiz edilerek, kararın yürütmesinin durdurulması talebi, 12 Ekim 2011 tarihinde oybirliği ile Danıştay 12. Dairesi'nce reddedildi.
Bu kararın Danıştay’ın esas incelemesi sonucu onaylanması halinde, 4/C'li personele yapılan hukuk dışı ve keyfi bir uygulamanın ortadan kalkacağını belirten HAKSEN Genel Başkanı Ayhan Çivi, hiçbir yasal güvencesi olmadığı halde, idarenin keyfi ve hukuk dışı uygulamalarına tabi olan 4/C’li personelin keyfi verilen disiplin cezaları sonucu işten çıkarıldığını söyledi.
