Asgari ücret zammı sonrası 2025 kıdem tazminatı tabanı ne kadar olacak?

2025 yılı asgari ücret zammı sonrası kıdem tazminatı tabanı 26.002 TL olarak belirlendi. 41.828 TL olan kıdem tazminatı tavanı ise 3 Ocak’ta 6 aylık memur enflasyon farkının belli olması ile netleşecek. Peki kıdem tazminatına hangi durumda hak kazanılır, kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? İşte tüm detaylarıyla kıdem tazminatı hesaplama süreci...

YAYINLAMA 24 Aralık 2024 22:55

GÜNCELLEME 25 Aralık 2024 10:28

2025 yılı için asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte, işçilerin en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatına ilişkin de yeni rakamlar açıklandı.

Asgari ücrete yapılan yüzde 30’luk zamla birlikte işten ayrılacak veya emekli olacak çalışanlara ödenecek en düşük kıdem tazminatı brüt 26 bin 4 TL olarak belirlendi.

Kıdem tazminatı tavanı için memur maaşı bekleniyor

Kıdem tazminatı tavanı şu an 41.828 TL iken, 3 Ocak'ta açıklanacak 6 aylık memur enflasyon farkı ile bu rakam kesinleşecek. Zam oranının belirlenmesinin ardından, nihai tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın genelgesiyle açıklanacak.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için bazı şartlar bulunuyor. Peki, kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılır ve hesaplama nasıl yapılır? İşte tüm bu soruların yanıtları ve kıdem tazminatına dair bilinmesi gerekenler:

Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?

Kıdem tazminatının hesaplanması, işçinin brüt maaşı üzerinden yapılır. Ancak, her yıl için ödenecek kıdem tazminatı, belirli bir üst limit olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Bu yılki tavan tutarı ise 26 bin 4 TL olarak belirlenmiş bulunuyor.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin çalıştığı yıl sayısı ve son 3 aylık brüt ücreti dikkate alınır. Hesaplanan tazminat tutarından damga vergisi kesildikten sonra, işçiye ödemesi yapılır. Bu şekilde yapılan hesaplama, çalışanların kıdem tazminatı alacakları yıllık tutarı belirler.

Kıdem tazminatına hangi durumda hak kazanılır?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir. Öncelikle işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl boyunca çalışması gerekmektedir. Çalışanlar, iş yerinden çeşitli sebeplerle ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

Bu sebepler arasında, işçinin evlenmesi, askerlik hizmetine gitmesi gibi durumlar yer alabilir. Aynı zamanda, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedilmesi de çalışanı kıdem tazminatına hak kazandıran bir durumdur. Bu şartların sağlanması halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatı alınamayan durumlar

Kıdem tazminatı almanın bazı şartları olduğu gibi, bu hakkı kaybetmeye de yol açabilecek durumlar bulunmaktadır. İşçinin tazminat hakkını kaybetmesine yol açabilecek durumlar arasında, işyerinde sadakatsiz davranmak, yanıltıcı bilgiyle işe başlamak, devamsızlık yapmak ya da iş güvenliğini tehlikeye atmak gibi davranışlar yer alır.