İzel BATU

Farklı Bak Farklı Gör izel.batu@dunya.com
TÜM YAZILARI
Değişim rüzgârlarında yelken açmak
Had bilmek: Marka ve yönetici arasındaki ilişki Her ilişkide olduğu gibi markalar ve yöneticileri arasındaki ilişkide de güç dengeleri, kişisel hırslar, üstünlük savaşları ve belirlenmiş sınırlar mevcuttur. Özellikle bir kurum veya marka liderliğine atanan CEO'lar ve Genel Müdürler sıklıkla kendilerini bu kurumların sahipleri olarak görebilirler. Bu, kurumsal kimlik ve liderlik ilkeleri açısından önemli sorunlara yol açabilir. Değişimi gerçekleştirebilenler ayakta kalacak Kurumsal yönetim, günümüz iş dünyasında bir zorunluluk. Özellikle halka arzların bu denli yoğun yaşandığı bir dönemde bu alanda farkındalığın artması ve yönetim standartlarının yükseltilmesi işletmelerin, dolayısıyla ekonominin ve toplumsal refahın gelişimi açısından büyük bir fırsat sunuyor.
Eşsiz liderlik özellikleri Bugün, 10 Kasım. Bir milletin Ata'sını sevgi ve saygıyla anma günü. Atatürk'ü evlerimizde, işyerlerimizde, trafikte, okullarda, denizde, karada ve havada durup andığımız eşsiz bir gün. Yıldız Entegre’de 3. jenerasyon markalaşmaya yöneliyor 1890 yılında Trabzon'da Fehmi Yıldız tarafından başlatılan Yıldız Entegre’nin yolculuğu oğlu Hakkı Yıldız ile genişleyerek devam ediyor. Yöneticilerin jeopolitik dönüşümü Son aylarda yönetim ve insan kaynakları alanında da diğer birçok alanda da en çok konuşulan konu yapay zekâ ve teknolojik gelişmeler. Değişim sürecinin artık hayatlarımızda hissedildiği o kısımdayız. Kazananlar ne yapıyor? Hızla değişen ve rekabetin yoğun olduğu bir ortamda işletmelerin sadece ayakta kalmak için değil aynı zamanda büyümek ve öne çıkmak için de stratejik adımlar atmaları gerekiyor. Geleceği şekillendiren güç: İnovasyon Başarılı olmak için işletmelerin sadece mevcut pazar koşullarına uyum sağlamakla kalmayıp aynı zamanda geleceği şekillendirmeleri gerekiyor. Karapınar GES’e yönetimsel bir bakış Geçtiğimiz günlerde 1,3 GW’lık kapasitesiyle Avrupa’nın en büyük, dünyanın sayılı büyüklükteki güneş santrallerinden biri olan Karapınar GES’ini ziyaret ettik. Büyüklüğü, teknolojisi ve inovatif yaklaşımıyla oldukça etkileyici bir yatırım. Alışkanlıkları değiştirin verimliliği artırın Verimliliğin sadece kara değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik hedeflerine, rekabet gücüne ve çalışan memnuniyetine önemli katkıları var. Bu süreçte doğru yöntemlerin kullanılması uzun vadeli büyümeyi destekleyecek etkiler oluşturabilir. Çekiciliği artırarak ayrılma oranlarını azaltın Dünya genelinde yetenek eksikliği, işletmelerin en öncelikli meselelerinden biri olarak ön plana çıkarken ayrılma oranlarıyla ilgili sorunlar bu meseleyi daha da maliyetli hale getiriyor. Özellikle ilk 12 ayda ayrılma oranlarını azaltmak isteyen şirketler için yeni çalışanları çekme stratejilerini gözden geçirmek kritik bir önem taşıyor. Teknoloji alanında İK ihtiyacına alternatif çözüm Teknoloji sektörü, gün geçtikçe hızla büyüyor ve bu büyüme paralelinde uzman insan kaynağı ihtiyacı da artıyor. Rakiplerle dans: Geçmişten günümüze rekabet teorileri İş dünyası sahnesinde yüzyıllar boyunca rekabetin çeşitliliği ve yoğunluğu eksik olmadı. Her işletme birbiriyle yarışırken strateji geliştirmek ve rakiplerinden öne çıkmak için farklı yollar aradı. Toksik iş ortamını nasıl tanırsınız? Günümüz iş dünyasında yaşanan stres ve baskı, sadece sıradan iş stresi olmaktan çıkıp hayat kalitemizi belirlemeye başlıyor. İş yerlerindeki toksik atmosferler, sürekli çatışma, baskı ve olumsuzlukların hüküm sürdüğü ortamları ifade eder. Siz de bunları yaşıyor musunuz? Çalışanlar veya paydaşlarla iyi iletişim kurulamaması, detaylı bir stratejiye sahip olunamaması, yeterli sayıda ve özellikte çalışan bulunamaması, büyüme sorunları kurumsal dünyanın zamansız problemleri arasında yer alır.