İş dünyasında çeşitlilik daha iyi performans nedeni

Didem Eryar Ünlü

İşe alım danışmanlık firması Michael Page Türkiye, “Şirketlerde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamaları Araştırması” gerçekleştirdi. Araştırmaya göre, şirketlerde çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarının yüzde 80,4’ü cinsiyet; yüzde 64’ü medeni durum; yüzde 60,3’ü yaş; yüzde 54,5’i engellilik alanlarında görülüyor. İş dünyasında temel çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarında ilk beşe giren konular ise şöyle: 

1. Kadın ve erkek çalışanlar arasında, kurum içi yükselmede eşit fırsat tanınması, maaş eşitliği gibi konularda eşitliğin desteklenmesi yüzde 59,6. 

2. İşe alımda ve iş yerinde cinsiyet ayrımcılığını önleyici uygulamalar yüzde 46,3. 

3. Cinsel istismar durumunda yasal yaptırımlar, yüzde 34. 

4. Yaş konusunda ayrımcılık karşıtı politikalar, yüzde 31,4. 

5. Esnek çalışma saatleri ile iş–özel yaşam dengesini desteklemek (doğumdan sonra yarı zamanlı çalışma imkanları) yüzde 30,9. 

Yüzde 40’ı kadın, yüzde 60’ı erkek toplam 415 çalışanın katıldığı araştırmada kurum içinde çeşitlilik uygulamalarını engelleyen faktörlerin başında yüzde 50 oran ile çalışanların farklı cinsel tercihlere karşı düşünce yapısı geliyor. Çeşitlilik kurum için önemli bir konu değil diyenlerin oranı ise yüzde 39,9 yi buluyor.

Şirketlerde çalışma alanlarının, fiziksel engelliler gibi özel gruplara adapte edilmek için hazır olmadığını söyleyenlerin oranı yüzde 30,4’ e ulaşıyor. Araştırmaya katılanların yüzde 91’i yasal zorunluluklara uyumu, yüzde 86,7’si ise etik nedenleri, kurum içi çeşitliliği desteklemede en önemli faktörler olarak görüyor. Şirketlerin neredeyse 5’te 3’ü çeşitlilik uygulamaları hakkında içeriye veya dışarıya iletişim yapmıyor. Geçtiğimiz yıl içinde her 5 kurumdan sadece biri çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarının sayılarını artırdı.

Zihinsel engellilerin entegrasyonu önemsenmiyor

Görüşülen 10 kişiden 7’si şirketlerinin çeşitlilik uygulamalarından memnuniyet duyuyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarının iş yerinde daha fazla memnuniyet sağladığına inanlar yüzde 63, daha iyi performans getirdiğini düşünenler yüzde 60,8, daha iyi iş ve yaşam dengesi temin ettiğini söyleyenler ise yüzde 50,3 düzeyinde. Çalışanların yüzde 38,1’i için sosyal, ekonomik ve çevreye yönelik uygulamalar önem kazanıyor, Cinsiyet konusu çalışanların yüzde 33,9’u için önemli bir konu. Diğer yandan, zihinsel engeli olan kişilerin işe entegrasyonu için yapılan uygulamalar önümüzdeki aylar için en az önemli konular arasında yer alıyor. 

Bu konu çalışanların yalnızca yüzde 5,5’i için önem arz ediyor. Araştırmaya katılan çalışanlara göre çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bir yöneticinin sahip olması gereken temel beceriler; yüzde 57,6 empati, yüzde 52,3 iletişim, yüzde 38,1 aktif dinleme, yüzde 37,6 anlaşmazlıkları çözebilme olarak sıralanıyor.

415 şirketin 189'unda çeşitlilik uygulaması mevcut

Araştırma 415 kişi arasında yapıldı. Bu kişilerin 189’unun çalıştığı kurumlarda çeşitlilik uygulamaları mevcut. 

► Katılımcıların cinsiyeti: Yüzde 40 kadın - Yüzde 60 erkek 

► Katılımcıların yaş aralığı: Yüzde 27’si 31 yaşından küçük / Yüzde 58’i 31 ila 40 yaş arasında / yüzde 15’i 40 yaş üstü 

► Sektör: Yüzde 19 endüstri / Yüzde 14 hizmet / Yüzde 14 sağlık / Yüzde 11 perakende 

► Kurumun büyüklüğü: Yüzde 26: 1-99 çalışan / Yüzde 38: 100-1000 çalışan / Yüzde 21: 10001-5000 çalışan / Yüzde 15: 5000’den fazla çalışan 

► Lokasyon: Yüzde 75 İstanbul / Yüzde 5 İzmir / Yüzde 5 Ankara / Yüzde 4 Kocaeli / Yüzde 11 diğer iller.