Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 20.10.2008 tarihinde 2008/3737 E. sayılı kararı ile işçinin ücretinde haciz bulunmasını ve işçinin ihtarlara rağmen haczi kaldırmamasını, işveren açısından işçinin iş akdini feshetmek için geçerli neden saymıştır. Karara konu olayda, işçinin iş akdi maaşı üzerindeki haczi, ihtara rağmen kaldırmaması ve bu suretle işyerinin muhasebe bölümünü esaslı şekilde meşgul etmesi sebebi ile feshedilmiştir. Bunun üzerine iş akdi feshedilen işçi işe iade talebiyle dava açmıştır. Yargıtay kararında, işçinin ücretinin borcu nedeniyle haczedilmesi, istisnaen davranış nedeniyle feshi geçerli kılacağını, işçinin ücretinin sık sık haczi nedeniyle, objektif bir bakış açısı altında, işyerinin, örneğin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olacak şekilde çalışma sürecinin veya işyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilendiğinin kabul edilmesi halinde geçerli fesih nedeninin kabul edilmesi gerekeceğini belirtmiştir. Ancak Yargıtay bunun için işçiye önceden ihtar çekilmesinin yerinde olacağını da açıkça ifade etmiştir. Yargıtay aynı kararında işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli neden mefhumunu da ifade eden çok önemli değerlendirmelerde bulunmuştur. Yargıtay'a göre işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli neden; İş Kanunu'nun 25'inci maddesi gereğince haklı nedenle derhal feshe neden olacak ağırlıkta bulunmamakla birlikte işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan, iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen ve işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen haller olarak tanımlanmıştır. Yargıtay'a göre işçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu, işyerindeki üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. Yargıtay kararında, işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenleri bu şekilde tanımladıktan sonra, bu davranışların işçinin kastı veya ihmali ile olup olamayacağını değerlendirmiştir. Burada da Yargıtay işçinin göstermesi gereken özen borcunu ihlal edecek ihmali davranışların da işçi davranışlarından kaynaklanacak geçerli nedeni oluşturabileceğini kabul etmiştir. İşte Yargıtay bu kabuledişi dayanak kılarak işçinin ücretindeki haczi ihtara rağmen kaldırmamasını geçerli neden olarak kabul etmiştir.
Yargıtay'ın kararında önemle vurgu yaptığı bir diğer husus ise işçinin ücretindeki haciz sebebi ile işçinin iş akdinin geçerli nedenle feshedilmesinin, işyerinin muhasebe ve hukuk servislerinin çok yoğun şekilde mesai harcamasına bağlı olduğu hususudur. Elbetteki işçinin ücretindeki hacizden ötürü, işyerinin muhasebe ve hukuk departmanlarının hangi şartlar altında yoğun şekilde meşgul olduğunun tespiti her somut olaya göre değerlendirilecektir. Kanaatimizce işçinin maaşında bir tek haczin bulunması, başka bir ifade ile sırada haczin olmaması halinde muhasebe ve hukuk departmanlarını çok yoğun şekilde meşgul edecek bir durumun yaratıldığından söz edilememek gerekecektir. Bir diğer ifade ile işçinin maaşında sıraya girmiş birçok haciz varsa ve bu hacizlerle ilgili olarak kesinti yapmak ve kesilen meblağı ilgili hesaba yatırmak başlı başına bir iş kalemi halini aldı ise geçerli nedenden bahsedilebilecektir.