Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2004/ 17749 E. Ve 05.04.2005 tarihli ilamında genel olarak iş davalarındaki temyiz prosedürüne yönelik ilkeleri belirtmiş ve devamla iş akdi haklı nedenle feshedilmiş bir işçi hakkında ceza mahkemesince verilen beraat kararının haklı nedenle feshe dayanak kılınan olguya ve dolayısıyla yapılan fesih işlemine etkisi tartışılmıştır.
Biz yazımızda işçi hakkında verilen beraat kararının işverenin haklı nedenle feshine etkisini incelemeye çalışacağız İncelemeye konu Yargıtay kararında, davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur. Davalı işveren ise, davacının işverene ait araçtan mazot alarak başkasına satmak suretiyle hırsızlık yapması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının ceza davasından beraat ettiği ve güzergahın değiştirilmemesi yönünde işverenin talimatına rağmen buna aykırılık halinde iş sözleşmesinin feshedileceği noktasında uyarılmadığı gerekçesiyle feshin haksız olduğu sonucuna varılmıştır. İşverenin haklı nedenle feshine dayanak kıldığı tutanak ve belgelere göre, davacı işçi davalıya ait işyerinde tır şoförü olarak çalışırken, 22.12.2001 tarihinde işverene ait araçtaki mazotu bir başka şahsa satmak istemiş ve bu sırada işveren yetkilisi tarafından durum tespit edilmiştir. Davacı işçi, mazotu tanık olarak dinlenen Ali Doğanın isteği üzerine ve onun verdiği 30 TL para ile aldığını söylemiş, ancak bu konuda delil sunamamıştır. Davacı işçi üçüncü şahıs adına satın aldığını söylediği mazotla ilgili fatura ibraz edememiştir. Yine, mazotun bu üçüncü şahsa verilmesi için davacının kullandığı tırın görev güzergahının değiştirildiği de tartışma dışıdır. Olayın ortaya çıkışı da davacının kullandığı tırın normalden daha fazla yakıt harcaması üzerine takibe alınması ve köylülerden birinin ihbarı sonucu olmuştur. Yargıtay bu belge ve bilgiler ışığında, davacı işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar içine girdiğinin açık olduğunu ifade etmiştir. Ceza davasından beraat etmiş olması sonuca etkili görülmemiştir. Netice olarak Yargıtay somut olayda davacının iş sözleşmesinin hak düşürücü süresi içinde ve haklı nedene dayanarak işverence feshedildiği sabit olup, bu durumda davacının ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanmasına olanak bulunmadığına hükmetmiştir.