İyi yönetici olmanın 5 yolu

3 - Esneklik Boyunu Geliştirmek

Pek çok eğitimin içerisinde "farklılıkları yönetmek", "farklılıklardan sinerji yaratmak", "farklı bakış açısı geliştirmek" kavramlarından söz edilir. Peki neden bahsedilme ihtiyacı duyulur? İnsan doğası konfor alanında kalmayı, alışkanlıklarını sever. Bunun dışında çıkmak, kendine benzemeyenle çalışmak, değişim ve gelişim için çaba harcamak kolay değildir. Yönetici olmak belki de öncelikle esneklik boyunu geliştirmeyi gerektirir. Farklı yetenek, yetkinlik ve deneyimlere sahip, farklı kültürlerden, farklı yaşlardan, farklı beklentileri olan çalışanlar ile aynı hedefe koşmak elbette kolay değildir. Ancak gelişim bizde olmayanı sağlayan ile bütünü oluşturmak ya da farklılıklardan sinerji yaratacak ortamı yaratmak ile mümkün değil midir?